Pourquoi organiser un team building ?

Récompenser et fidéliser ses collaborateurs

Les moments de détente sont nécessaires pour ponctuer des séquences réussies, que ce soient pour les bons résultats annuels ou la réussite d’un projet structurant. Il est judicieux d’organiser des jeux et ateliers dans un cadre ludique, sans orienter excessivement les activités sur les sujets professionnels. Monter des événements d’entreprise à intervalles réguliers permet de mettre en place un rendez-vous récurrent entre salariés.

Améliorer et fluidifier la communication

Communiquer, cela se travaille. Organiser des ateliers team building permettra de rappeler certaines règles essentielles à la diffusion des messages en entreprise. Des jeux de rôles et mises en situation seront l’occasion de donner des conseils concernant des éléments de langage ou attitudes favorisant l’échange.

Intensifier le sentiment d’appartenance à l’entreprise

Créer des événements incentive autour des valeurs de la société peut agir comme un bon rappel. Les jeux d’entreprise, personnalisés à votre entité, permettront aux collaborateurs de se remémorer qu’ils font partie intégrante d’une structure véhiculant certaines valeurs, et une histoire.

Faire passer des messages et/ou une vision

Plusieurs moments stratégiques peuvent jalonner la vie d’une entreprise : rachat/fusion, recentrage des activités, développement d’une nouvelle entité… Il est bon d’accompagner ces changements d’organisation par une communication interne sans faille. La tenue d’un team building d’entreprise peut entrer dans processus de clarification à destination des salariés, afin d’expliquer les changements à venir.

Renforcer la cohésion entre salariés

L’esprit d’équipe est un des facteurs garantissant la bonne marche de l’entreprise. Créer du lien, c’est favoriser les échanges, augmenter le seuil de tolérance de chacun. L’atteinte des objectifs est facilitée quand la coopération opère entre les services. Élaborer des jeux d’entreprises ciblés sur ce levier favorise le renforcement de la cohésion entre salariés, gage des succès à venir.